جذب و استخدام یک فرآیند است و هد هانتینگ به عنوان یک تکنیک در جذب نیروی انسانی بوسیله شرکت ها به کار گرفته می شود نشان از همین اهمیت کارکنان کلیدی دارد. شرکت هایی که چند بار تجربه جذب نیرو را ...
تفاوت فرایند و فراگرد. 0. زمان مطالعه: 10 دقیقه. فرایند یا فراگردیا پروسه در علوم مختلف معانی مختلفی دارد و در کسب و کارها و سازمانها به مجموعه‌ای از اعمال ساختاریافته و مرتبط ایجادکننده یک ...
استخدام پیمانی به مفهوم عقد قرارداد کاری به مدت 1 الی 4 سال برای انجام و ارائه یک کار از قبل تعریف شده است. در واقع یک قرارداد موقت طولانی مدت که در آن کلیه موارد مانند کارمند، کارفرما، وظیفه ...
در مجموع، طراحی فرایند کسب و کار یک مهارت با ارزش برای مدیران و کارآفرینان به شمار می‌آید. درک عمیق فرایندها و نیازهای مشتریان به بهبود مستمر و موفقیت بلندمدت کمک شایانی می‌کند.
اطلاعات مرتبط با فروش به صورت اسناد فروش مرتبط با فرآیند حسابداری فروش، دسته بندی و تهیه می شوند. حسابداری فروش با کنترل اطلاعاتی در مورد موجودی محصولات، خدمات، سود و زیان به دست آمده و ...
هوش مصنوعی ممکن است به زودی راهی برای تغییر زمین بازی در فرایند استخدام، ایجاد مسیرهای شخصی برای هر کارمند و باز کردن بسیاری از امکانات دیگر در منابع انسانی باشد؛ راهی که نباید از آن غافل ماند.
زمانی که یک یا چند موقعیت شغلی خالی می‌شود، این فرایند شروع به کار می‌کند. وظیفه استخدام به دوش مدیر مجموعه، مدیر استخدام و مدیر منابع انسانی است. این جمع را مدیریت منابع انسانی هدایت می‌کند.. در واقع، برای پذیرش افراد ...
استخدام در تعریف رایج یعنی به کار گیری افراد برای انجام کاری مشخص و دادن حقوق به ازای کاری که انجام می شود. در واقع کارجو و کارفرما در دو طرف توافق با یکدیگر به نتیجه می رسند که در قبال چه میزان ...
یکی دیگر از دلایل گنجاندن مصاحبه استرس در فرآیند انتخاب این است که بررسی کنید آیا متقاضی شغل ارزش تمام سرمایه گذاری که یک شرکت برای استخدام و حفظ وی انجام می دهد را دارد یا خیر.
در حالی که راهبرد تان را ایجاد می کنید، واقعی و عملی بودن برای اجرای راهبرد خود مطابق با نتایج دقیقی که در این فرآیند به دست می آورید ، ضروری می باشد. برخی از فرآیند تدوین استراتژی در یک شرکت–
در بسیاری از سازمانها پروسه تعریف کالا، توسط یک شخص یا واحد خاص صورت نمی‌گیرد. و در واقع واحدهای مختلفی در این فرآیند درگیر هستند. نرم افزار مدیریت تعریف کالا برپایه‌ی ماژول های erp انبار ...
واژه‌ی فرایند (Process) از واژه‌های پرکاربرد در فضای مدیریت و کسب و کار است. پیدا کردن چند نمونه تعریف فرایند هم دشوار نیست. کافی است همین عبارت را در گوگل جستجو کنید تا انواع تعریف‌های فرایند را بیابید. بنابراین اگر صرفاً ...
۲- آن را ساده کنید. هدف فلوچارت فرآیند استخدام، ساده کردن فرآیند استخدام و ارائه شفافیت بیشتر به همه افراد درگیر است. بنابراین مهم است که آن را ساده کنید و چیزی را بیش از حد پیچیده نکنید. ۳- یک ...
فرایند چرخه‌ی کامل استخدام در ۶ گام. در این قسمت روی فرایند چرخه‌ی کامل استخدام متمرکز می‌شویم. هریک از ۶ قدم آن را به همراه نقش چرخه‌ی کامل استخدام در آنها توضیح می‌دهیم. ۱. آمادگی
مدیریت نیروی بشری را می توان فرآیند کسب، توسعه و حفظ منابع انسانی مؤثر در سازمان تعریف کرد؛ فرایندی که هدف آن تحقق اهداف سازمان به‌طور مؤثر و کارآمد است.
جذب و استخدام چیست؟ فرایند جذب و استخدام یکی از وظایف اصلی بخش منابع انسانی است. این فرآیندی است که شامل همه چیز از شناسایی، جذب، غربالگری، فهرست کردن، مصاحبه، تست، انتخاب و استخدام کارکنان ...
سوالات مصاحبه برای استخدام کارشناس و مدیر فروش. فرایند مصاحبه شغلی می‌تواند مناسب‌ترین گزینه را برای جایگاه شغلی مدیریت فروش در شرکت‌تان مشخص کند. بهتر است قبل از شروع مصاحبه سوالات مناسب ...
فرآیند استخدام چیست؟. فرآیند استخدام روشی برای دسته‌بندی کاندیداهای موجود به منظور یافتن و جذب کردن کارمندان جدید است که این روش برای هر سازمان به شکلی منحصر به‌فردی تعریف شده است. عموماً ...
نظرات. بر اساس مطالعات گارتنر، استخدام یکی از ۵ مهارت اصلی مدیران منابع انسانی در سال‌های اخیر است. بنا به این ضرورت، در این مقاله به ۱۴ مهارت موردنیاز در فرآیند استخدام پرداخته شده است ...
در ادامه، طبق تعریف گارتنر (Gartner) پاسخ می‌دهیم مدیریت فرایند کسب و کار چیست. مدیریت فرایندهای کسب و کار (Business Process Management) رشته‌ای است که از ابزارها و روش‌های مختلف برای طراحی، مدل‌سازی، اجرا ...
در حین فرایند استخدام باید صبوری را تمرین کنید. پروژه‌ها و دوره‌های کارآموزیتان را نشان دهید، نه معدلتان! مهارت‌های فنی بیشتری بیاموزید و آنها را به نمایش بگذارید. این 4 مهارت نرم را جدی ...
فرآیند اتصال عملیات بخش‌های متعدد در یک سازمان را هماهنگی می‌گویند که آخرین عنصر مهم در تعریف سازماندهی است. همانطور که می‌دانید، دپارتمان‌هایی برای ارتقای تخصص کاری ایجاد شده‌اند.
فرایند: ( سومین عنصر هنر مدیریت دانش ) روش ها و کارهایی است پشت سر هم که برای رسیدن به هدفی سازماندهی شده اند. فرایند، برنامه ای در دست اجراست ولی یک برنامه، یک فرایند نیست. یک برنامه، وجودی غیر ...
می‌توانید ببینید که موانع در فرآیند استخدام شما کجا هستند و برای رفع آنها تلاش کنید. به عنوان مثال، داده‌ها ممکن است به شما نشان دهند که بین غربالگری رزومه و مصاحبه تلفنی زمان زیادی وجود ...
مدل های فرآیند استراتژیک (جلسه ۵) دیدگاه خود را بنویسید / مقالات BPM و BPMS / ۱۳۹۵/۰۶/۰۱ / 5 دقیقه برای مطالعه. در این جلسه از سری آموزشهای مدل های فرآیند استراتژیک به ادامه مبحث کاربرد زبان BPMN در ...
تعریف تصمیم گیری در مدیریت چیست؟. «تصمیم گیری در مدیریت» اصطلاحی است که به فرایند انتخاب بین دو یا چند گزینه پیش‌روی مدیر سازمان گفته می‌شود. این فرایند شامل ارزیابی مزایا و معایب هرکدام ...
۱− شناخت نیازهای استخدامی. فرایند استخدام با شناخت نیازهای موجود در سازمان و شرکت آغاز می‌شود. این نیاز می‌تواند از پر کردن یک موقعیت شغلی خالی، مدیریت بهتر یک تیم کاری و یا افزایش در سرعت ...
مهم‌ترین شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام. شاخص‌های بسیاری برای فرایند استخدام مرتبط با اهداف شما وجود دارند که می‌توانید آنها را دنبال کنید.
فرآیند تجاری به یک اصطلاح رایج در ارتباط با مدیریت سازمانها تبدیل شده است. با این حال، این اصطلاح هنوز برای بسیاری از افراد مبهم است. در این مقاله، برای درک بهتر این مفهوم، کلیه اطلاعات لازم در مورد اینکه فرآیند چیست ...
